Qual o salário de recepcionista para clínica e consultório médico? Essa é uma dúvida muito comum entre médicos e gestores que procuram os serviços da AJMED.
Por isso, decidimos preparar um conteúdo completo sobre o tema, onde vamos apresentar o salário médio das recepcionistas, e além disso, citar outros pontos importantes, como os custos com benefícios trabalhistas e encargos sobre a folha.
Para saber mais e esclarecer todas as suas dúvidas, continue conosco até o final do artigo ou clique em um dos botões abaixo e fale com um contador especialista.
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Qual o salário de recepcionista para clínica e consultório médico?
O salário de recepcionista para clínica e consultório médico varia de acordo com a região do país, pois é preciso levar em consideração os acordos coletivos negociados pelos sindicatos de cada estado.
No entanto, para efeito de informação e conhecimento, de acordo com dados do CAGED (Ministério do Trabalho) coletados no período de 03/2022 a 03/2023, a média salarial das recepcionistas por região do país era a seguinte:
- Região Norte: R$ 1.327,00
- Região Nordeste: R$ 1.319,00
- Região Sudeste: R$ 1.501,00
- Região Sul: R$ 1.585,00
- Região Centro-Oeste: R$ 1.403,00
Para conferir o piso salarial para recepcionistas na região da sua clínica ou consultório, conte com a orientação do nosso time de especialistas.
A AJMED atende clínicas e consultórios médicos de várias partes do país e pode fornecer as orientações que você precisa.
Salário de recepcionista para clínica e consultório médico: benefícios e encargos
Além do salário não inferior ao mínimo estabelecido para a categoria, as clínicas e os consultórios médicos precisam custear os encargos sobre a folha de pagamento e seus respectivos benefícios (quando houver).
No caso dos encargos sobre a folha de pagamento, é preciso considerar os seguintes itens:
1.FGTS
O FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço precisa ser depositado mensalmente em uma conta específica para este fim na Caixa Econômica Federal,e na importância de 8% sobre a remuneração da recepcionista.
Sendo assim, se a recepcionista possui uma remuneração mensal de R$ 1.500,00 o clínica ou consultório deverá considerar também, uma despesa de R$ 120,00 referente ao FGTS.
2.CPP – Contribuição Previdenciária Patronal
A depender do regime tributário adotado pela empresa, além do FGTS, também será preciso recolher mensalmente a CPP – Contribuição Previdenciária Patronal.
Via de regra, a alíquota da CPP corresponde a 20% sobre a folha de pagamento, mas caso a empresa esteja enquadrada no Simples Nacional a regra em questão muda, já que todos os tributos são pagos em guia única calculada sobre o faturamento.
3.Vale-Transporte
De acordo com a CLT (Convenção das Leis Trabalhistas), as empresas devem facultar aos seus funcionários a decisão de receber ou não o vale-transporte.
Para aqueles que desejarem receber este benefício, o empregador pode descontar até 6% da folha de pagamento sobre o salário básico para ajudar a cobrir o benefício.
4.Outros benefícios
Por fim, além dos encargos trabalhistas e do vale-transporte, por força de acordos e convenções coletivas, as clínicas e os consultórios médicos podem ser obrigadas a oferecer benefícios adicionais como:
- Vale Alimentação;
- Plano de Saúde;
- Auxílio Creche;
- Dentre outros.
Por isso, quando o objetivo é definir o salário de recepcionista para clínica ou consultório médico, o melhor a se fazer é buscar a orientação de uma contabilidade especializada como a AJMED.
O que uma recepcionista faz em uma clínica ou consultório?
A recepcionista desempenha um papel muito importante em clínicas e consultórios. Suas responsabilidades podem variar de acordo com o tamanho e a estrutura do negócio, mas, em geral, inclui:
- Atendimento ao paciente: A recepcionista é a primeira pessoa com quem os pacientes entram em contato ao chegar na clínica ou consultório. Ela cumprimenta os pacientes, verifica suas informações pessoais e os encaminha para atendimento.
- Agendamento de consultas: A recepcionista é responsável por marcar e agendar consultas para os pacientes, seja por telefone, e-mail ou pessoalmente. Ela deve coordenar os horários disponíveis dos médicos e a disponibilidade dos pacientes.
- Gerenciamento de prontuários médicos: A recepcionista pode ajudar no gerenciamento dos prontuários médicos dos pacientes, organizando e atualizando as informações conforme necessário.
- Recebimento de pagamentos: A recepcionista pode ser responsável por receber os pagamentos dos pacientes, seja no momento da consulta ou no momento do agendamento.
- Atendimento telefônico: A recepcionista atende chamadas telefônicas e fornece informações básicas aos pacientes, como horários de funcionamento, localização da clínica ou consultório, informações sobre os médicos e esclarecimento de dúvidas simples.
- Encaminhamento de chamadas: Em clínicas maiores, a recepcionista pode encaminhar as chamadas para os médicos, enfermeiros ou outros membros da equipe, garantindo que as chamadas sejam direcionadas corretamente.
- Organização do ambiente da recepção: A recepcionista mantém a área de recepção organizada, garantindo que materiais informativos, formulários e outros recursos estejam disponíveis para os pacientes.
- Suporte administrativo: A recepcionista pode auxiliar em tarefas administrativas, como a criação e manutenção de arquivos, a preparação de relatórios simples, a solicitação de suprimentos de escritório e o gerenciamento do estoque de materiais de escritório.
Como encontrar uma boa recepcionista para clínicas e consultórios médicos?
Tão importante quanto definir o salário de recepcionista para clínica e consultório médico, é encontrar profissionais que atendam as expectativas e necessidades do negócio.
Confira algumas dicas que podem ajudar a encontrar uma boa recepcionista:
- Defina o perfil desejado: Antes de iniciar o processo de contratação, determine quais são as habilidades, qualificações e experiências necessárias para o cargo.
- Divulgue a vaga nos canais adequados: Anuncie a vaga em plataformas de emprego relevantes, como sites especializados e redes sociais.
- Analise os currículos e selecione os candidatos: Faça uma triagem dos currículos recebidos e selecione os candidatos que atendem aos requisitos mínimos.
- Realize entrevistas: Agende entrevistas com os candidatos selecionados para avaliar sua adequação à função.
- Verifique referências: Ao identificar um candidato promissor, solicite referências profissionais para verificar a experiência anterior.
Para mais dicas e conteúdos voltados para a gestão de clínicas e consultórios médicos, continue acompanhando o blog da AJMED, sua contabilidade especializada em saúde.
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